平日、労務トラブルや給与計算などの業務に追われて、本業に集中できないという経営者様も多いのではないでしょうか。

当事務所と顧問契約することで、これらの業務を当事務所に任せることができるめ、平日の業務に集中することができます。

会社の拡大や発展のためには、従業員数を増やことが重要な要素となります。また、従業員が最大限に力を発揮できる環境を整えることも重要です。

当事務所と顧問契約し社労士のサポートを活用することで、従業員数が増えても、労務管理の適正化、人事制度の構築・運用、労働問題の解決を図ることができます。

労務トラブルは、経営者様にとって大きな負担となります。

当事務所と顧問契約することで、労働基準法や労働契約法などの労働法に関する専門知識と経験を活かして、労務トラブルを未然に防ぐことができます。

従業員が働きやすい環境を整えることは、

従業員のモチベーション向上につながります。

当事務所が、人事制度の構築や給与計算などの業務をサポートすることで、従業員が働きやすい環境を整えることができます。

デジタル化により、従来の作業を自動化することで効率を向上させ時間とコストの削減が実現できます。

また、テレワークやクラウドなどの新しい働き方を可能にし、ビジネスの柔軟性を高めます。

愛知県岡崎市出身。平成元年明治大学工学部卒

メディア企業に就職後、社内SEとして、基幹システム・人事給与システム等の開発、社内インフラ・グループウエア・RPAの導入等に従事し、令和5年社会保険労務士開業。

保有資格
社会保険労務士、第一級陸上無線技術士、ITパスポート、日商簿記検定試験3級