男性の育児と仕事の両立を、制度とDXで支援
名古屋の中小企業を中心に、育児と両立できる働き方の設計と運用、AI・クラウド活用による業務効率化まで、社労士が現場に寄り添って伴走します。
男性育休・時短・在宅
就業規則・36協定
AI/ワークフロー導入
スタートアップ支援
事務所情報を見る
育児と仕事の両立支援
育休・時短・残業免除・在宅勤務の仕組み化／引継ぎと代替要員計画／
DX・AIで業務効率化
人事システムのデジタル化／AI導入／従業員教育と定着支援
講演・研修（社内向け）
ハラスメント防止／多様な働き方／採用・SNS活用／1 on 1導入
成長企業・スタートアップ
就業規則・評価・報酬設計／初めての雇用・社会保険手続き／助成金活用
導入メリット
働きやすい環境づくりで採用力・定着率・生産性が向上。
属人化を解消し、引継ぎと不在時も回る体制を整備。
残業・ムダを削減し、業務の見える化と品質の平準化を実現。
法改正・コンプライアンスに適切対応、トラブルを未然に防止。
実績
支援の実績
- 愛知働き方改革推進センター（専門家）
- 就業規則・36協定の整備／育介法対応
- 勤怠・給与システム導入アドバイス／1on1導入
講演・研修
- Google Workspace活用セミナー
- スタートアップ向け採用・人材確保
- 男性育休・ハラスメント防止研修
所属・資格
- ASN・労働問題研究会・スタートアップ研究会
- 1級陸上無線技術士／ITパスポート／簿記3級
- 動画教材企画・AI活用の実践知識
プロフィール
社会保険労務士 大日川 聡一（名古屋）。メディア企業の社内SEを経て令和5年に開業。基幹・人事給与システム開発、社内インフラ・グループウェア・RPA導入の経験を活かし、制度設計×DXで現場に効く労務を提供。
得意分野：男性の両立支援／就業規則・36協定／評価・報酬／SaaS導入設計／ナレッジ標準化