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――新入社員と中途採用者、両方を“活躍人材”に育てる設計図―― はじめに 採用難が続くいま、「入社してくれた人材をどれだけ早く組織にフィットさせ、戦力化できるか」は経営課題そのものです。特に日本企業では新入社員（新卒）と中途採用者が混在し、...

フジテレビで明らかになった人権侵害の内容 2025年3月31日、フジテレビの第三者委員会は調査報告書（394ページ）を公表し、当時フジテレビの女性アナウンサーだった被害者Aさんが元SMAPメンバー中居正広氏から業務の延長線上で性暴力を受けた...

“ハラスメントは 人権侵害 ──企業が自らの健全性を示すリトマス試験紙だ。” 社内外からの視線が厳しくなるいま、ハラスメント事案への対応は「単なる労務管理」ではなく ビジネスと人権 の観点からも企業の評価を左右します。国連「ビジネスと人権に...

はじめに 人生100年時代といわれる今、65歳を過ぎても働き続けたい・働き手として活躍してほしいという声は年々高まっています。2025年4月1日には高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了し、企業は「希望者全員を65歳まで雇用できる仕組み」を整...

社会保険労務士が押さえておきたい最新ポイント 1. 改正の全体像 2025年4月1日から施行される改正育児・介護休業法では、**「制度の利用率を高める仕組み」と「収入減を抑える新給付」**が加わります。主な変更は次の2点です。 改正項目概要...